Бібліотека знань
Контакти:
м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10, 01601
(044) 289-86-22
(044) 289-70-60
info@teststrategy.tech
Copyright@2024, UA Experts.
All right reserved.
Створення умов для якісного життя людей старшого віку – важлива частина Стратегії. Документ передбачає розширення можливостей для профілактики захворювань та їх лікування, впровадження ефективної системи догляду. Важливим є модернізація пенсійної системи, а також створення умов для самореалізації та активної діяльності людей старшого віку як на ринку праці, так і у сферах дозвілля, культури, спорту, громадської діяльності.
Кожна людина повинна мати можливість втілювати професійну самореалізацію та отримувати гідний заробіток, а завдання держави — ефективно допомагати їй у цьому, незалежно від віку, гендеру або функціональних обмежень організму. Ми маємо побудувати безбар’єрне середовище, адаптоване для ветеранів, людей з інвалідністю, осіб старшого віку, матерів з дітьми та ін. Держава має сприяти розвитку підприємництва, самозайнятості, поширенню гнучких умов праці та дистанційної зайнятості. Ми повинні інвестувати в наявний людський капітал всередині країни, впроваджувати програми професійно-технічної освіти та перекваліфікації, курси та тренінги – орієнтовані під потреби ринку праці.
Для збільшення тривалості життя чоловіків та жінок варто підвищувати усвідомлення особистої відповідальності за власне здоров’я, сприяти веденню здорового способу життя, відмовлятись від шкідливих звичок, формувати навички самозбережувальної поведінки (безпечне кермування, дотримання правил безпеки на роботі, профілактичні медичні огляди тощо). Медичні та соціальні послуги повинні бути адаптовані для людей з інвалідністю.
Україна потребуватиме значного людського капіталу не тільки для демографічного відтворення, але й для масштабної післявоєнної відбудови. Ключові завдання – створити умови для добровільного повернення наших громадян в Україну, уповільнити відтік молоді за кордон; стимулювати повернення до України діаспори та закордонних українців.
У разі, якщо потреби ринку праці не зможуть бути задоволені внутрішніми ресурсами, необхідно розробити механізм оцінювання дефіциту потреб в робочій силі та порядок відбору іноземних громадян, які мають необхідну кваліфікацію.